為什么面試時(shí)有電子簡(jiǎn)歷還要紙質(zhì)簡(jiǎn)歷?
去公司面試,為什么有電子簡(jiǎn)歷不用,偏要手填一份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷,而且內(nèi)容超詳細(xì),還都要填?看看HR是怎么說的。
從事HR工作的網(wǎng)友:我是HR,其實(shí)對(duì)于正常的企業(yè)來說,填表是必須的,這可以看出一個(gè)人做事的態(tài)度,厲害的HR,還可以通過字跡看出一個(gè)人的性格來。我們想盡可能地了解一個(gè)員工盡可能多的情況,做員工關(guān)系、薪資福利、企業(yè)文化時(shí)可以側(cè)面提供一些輔助性材料。我們對(duì)一個(gè)人不了解的情況下,只能通過一些側(cè)面的東西來佐證,比如,有些員工入職之初確實(shí)表現(xiàn)得很好,準(zhǔn)確地說是裝得很好,但是一旦他做穩(wěn)了以后,麻煩就來了,企業(yè)需要規(guī)避一些能規(guī)避的潛在風(fēng)險(xiǎn),所以原則上來說是無需擔(dān)心什么的。擔(dān)心的是有些不正規(guī)的公司確實(shí)比較八卦,或者有其它目的。
從事HR工作的網(wǎng)友:我是HR,其實(shí)對(duì)于正常的企業(yè)來說,填表是必須的,這可以看出一個(gè)人做事的態(tài)度,厲害的HR,還可以通過字跡看出一個(gè)人的性格來。我們想盡可能地了解一個(gè)員工盡可能多的情況,做員工關(guān)系、薪資福利、企業(yè)文化時(shí)可以側(cè)面提供一些輔助性材料。我們對(duì)一個(gè)人不了解的情況下,只能通過一些側(cè)面的東西來佐證,比如,有些員工入職之初確實(shí)表現(xiàn)得很好,準(zhǔn)確地說是裝得很好,但是一旦他做穩(wěn)了以后,麻煩就來了,企業(yè)需要規(guī)避一些能規(guī)避的潛在風(fēng)險(xiǎn),所以原則上來說是無需擔(dān)心什么的。擔(dān)心的是有些不正規(guī)的公司確實(shí)比較八卦,或者有其它目的。
上一條:
疫情下的面試,這樣考察公司值不值得去!
下一條:
碰到這樣的HR,面試失敗率太高!