面試總是失??？HR說：這些要求你都沒達到
如果要在廣大面試考核因素中選擇一項最重要的條件，相信每個人的選擇都會有所不同，但站在HR的角度，就會有一些不可避免的必要因素了。
錦囊君認為：想贏得一場面試，站在HR的角度去思考、觀望、準備這場面試，是十分明智的選擇；更進一步的是，從應聘崗位和公司的角度去換位思考，效果會更好。
從崗位角度出發(fā)：
當成功突破簡歷篩選的你站在了HR的面前，試想HR首先會考察什么呢？大多數(shù)HR往往會翻動求職者的簡歷，然后開門見山地挑選與崗位相對應的“工作經(jīng)歷”“工作業(yè)績”來一一詢問。
面試成功率主要在于應聘者的工作經(jīng)驗和關鍵崗位的匹配度是否高度吻合。如果你為面試中被詢問工作經(jīng)歷而煩惱，那錦囊君建議你研讀公司的招聘需求，將自身與其相關的經(jīng)歷要求提前梳理一遍，以防HR詢問時不知從何講起，或是總講不到重點。而有些求職者會夸大自己的榮耀成就，錦囊君認為工作業(yè)績可以適當用話術修飾，但前提是這是“事實”，切勿撒謊。
除了這點，對應聘者的個性和公司文化是否合拍的考察也必不可少，而這個考察是穿插在面試過程的方方面面中的——從拉開門進入會議室的儀態(tài)，到臨走時的微笑告別；從剛落座時的“閑話家?！?，到面試過程中的“窮追猛打”，切勿掉以輕心。
站在公司的角度：
“你為什么從上家單位離職？”“能說說你的期望薪資嗎？”當HR提出這類“經(jīng)典”問題，往往是在測試求職者與公司的“硬性”匹配度是否貼合，錦囊君來幫大家剖析一下面試官問此類問題背后隱藏的深意：
1. 期望薪資：打探求職者的期望薪資是否在公司的接受范圍以內。公司不能因為個人隨意打破既有的薪資構架，但在浮動范圍內還可接受，因此面試時被問到這個問題時，盡量說薪資范圍；
2. 離職原因：考察工作穩(wěn)定性，是否會因為同樣的問題離職。面試時你在“明”公司在“暗”，你的離職原因在這家公司是否存在同樣的問題，你不知道，而面試官心知肚明。
錦囊君：在此也要特別提醒大家：當HR詢問求職者“與公司的匹配度”的問題，切勿完全迎合，面試講究的是“雙贏”，在面試時過于“投其所好”或是“委曲求全”，進入公司后也會“演不下去”或者“咽不下去”的。
至于繞不過的“期望薪資”這個經(jīng)典問題，可以這樣去設定薪資范圍：所在城市生活水平（這是公司最后考慮的估值）+行業(yè)職位平均薪資（基準值）+工作能力和業(yè)績（公司對你的認可值）等等。
最后，再來看看面試時那些莫名其妙的問題：
不少求職者會困擾于HR總會詢問一些與崗位毫不相干的問題，比如：“平時有些什么興趣愛好？”或是“通勤時間要多久呀？”這些問題并沒有一個標準答案，但這些問題的答案是如上所述的個人與公司文化匹配度的軟性參考值。
錦囊君：考慮完公司的角度，錦囊君也希望大家多多考慮一下自己： “工作內容”“薪資福利”“通勤時間”是否符合自己的實際需求以及自己是否有能力勝任這個崗位。錦囊君祝各位求職者在這段特殊時間都能贏得心儀的offer。
錦囊君認為：想贏得一場面試，站在HR的角度去思考、觀望、準備這場面試，是十分明智的選擇；更進一步的是，從應聘崗位和公司的角度去換位思考，效果會更好。
從崗位角度出發(fā)：
當成功突破簡歷篩選的你站在了HR的面前，試想HR首先會考察什么呢？大多數(shù)HR往往會翻動求職者的簡歷，然后開門見山地挑選與崗位相對應的“工作經(jīng)歷”“工作業(yè)績”來一一詢問。
面試成功率主要在于應聘者的工作經(jīng)驗和關鍵崗位的匹配度是否高度吻合。如果你為面試中被詢問工作經(jīng)歷而煩惱，那錦囊君建議你研讀公司的招聘需求，將自身與其相關的經(jīng)歷要求提前梳理一遍，以防HR詢問時不知從何講起，或是總講不到重點。而有些求職者會夸大自己的榮耀成就，錦囊君認為工作業(yè)績可以適當用話術修飾，但前提是這是“事實”，切勿撒謊。
除了這點，對應聘者的個性和公司文化是否合拍的考察也必不可少，而這個考察是穿插在面試過程的方方面面中的——從拉開門進入會議室的儀態(tài)，到臨走時的微笑告別；從剛落座時的“閑話家?！?，到面試過程中的“窮追猛打”，切勿掉以輕心。
站在公司的角度：
“你為什么從上家單位離職？”“能說說你的期望薪資嗎？”當HR提出這類“經(jīng)典”問題，往往是在測試求職者與公司的“硬性”匹配度是否貼合，錦囊君來幫大家剖析一下面試官問此類問題背后隱藏的深意：
1. 期望薪資：打探求職者的期望薪資是否在公司的接受范圍以內。公司不能因為個人隨意打破既有的薪資構架，但在浮動范圍內還可接受，因此面試時被問到這個問題時，盡量說薪資范圍；
2. 離職原因：考察工作穩(wěn)定性，是否會因為同樣的問題離職。面試時你在“明”公司在“暗”，你的離職原因在這家公司是否存在同樣的問題，你不知道，而面試官心知肚明。
錦囊君：在此也要特別提醒大家：當HR詢問求職者“與公司的匹配度”的問題，切勿完全迎合，面試講究的是“雙贏”，在面試時過于“投其所好”或是“委曲求全”，進入公司后也會“演不下去”或者“咽不下去”的。
至于繞不過的“期望薪資”這個經(jīng)典問題，可以這樣去設定薪資范圍：所在城市生活水平（這是公司最后考慮的估值）+行業(yè)職位平均薪資（基準值）+工作能力和業(yè)績（公司對你的認可值）等等。
最后，再來看看面試時那些莫名其妙的問題：
不少求職者會困擾于HR總會詢問一些與崗位毫不相干的問題，比如：“平時有些什么興趣愛好？”或是“通勤時間要多久呀？”這些問題并沒有一個標準答案，但這些問題的答案是如上所述的個人與公司文化匹配度的軟性參考值。
錦囊君：考慮完公司的角度，錦囊君也希望大家多多考慮一下自己： “工作內容”“薪資福利”“通勤時間”是否符合自己的實際需求以及自己是否有能力勝任這個崗位。錦囊君祝各位求職者在這段特殊時間都能贏得心儀的offer。
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