入職，這個最重要的東西一定要在手！
相信大多數(shù)人都會在接收到企業(yè)的錄用意向后，會確認(rèn)清楚準(zhǔn)確的入職日期。假如入職時間非常緊急，也許第二天就需要入職，那么企業(yè)可能會通過電話聯(lián)系等口頭方式來告知錄用意向，而并非給出正式的書面或郵件offer。但是，一旦遇到間隔時間較長的入職時間，沒有“白紙黑字”的offer在手，遇到被爽約的情況也只能自認(rèn)倒霉。
人才網(wǎng)網(wǎng)友“小白白”陷入困境：
“都說好了1個月后入職，也沒發(fā)offer，但是因為公司感覺很誠懇，我也就安心等著入職了。結(jié)果快入職前幾天，和我說這個崗位原來的人不離職了，所以就不用我來入職了，太坑了！什么賠償都沒有，白白等了那么久，還推掉了其他的面試機會！”
人才君提醒：遇到入職時間間隔很久的情況，發(fā)出書面offer也是公司誠意的一種體現(xiàn)，畢竟時間一長，可能發(fā)生的變故就多，一旦什么憑據(jù)都沒有，那么對方的“爽約成本”也就非常低了，即使緊要關(guān)頭反悔，也只能“有苦說不出”。
重要Tips：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動關(guān)系的要約，有一定的法律效力。offer需要包含的內(nèi)容：offer上應(yīng)該有明確的錄用意向。而offer上需要列明哪些內(nèi)容國家法律沒有規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)自己的需要來作出判斷。
一般情況下，offer會包含：
(1) 職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關(guān)系等內(nèi)容）；
(2) 薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；
(3) 報到事宜：如具體聯(lián)系方式，報到時間、地點，報到需要帶的資料等；
(4) 其他說明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補充說明。
如果認(rèn)為信息不夠完善，最好及時與招工單位聯(lián)系，要求他們補充信息。（完）
人才網(wǎng)網(wǎng)友“小白白”陷入困境：
“都說好了1個月后入職，也沒發(fā)offer，但是因為公司感覺很誠懇，我也就安心等著入職了。結(jié)果快入職前幾天，和我說這個崗位原來的人不離職了，所以就不用我來入職了，太坑了！什么賠償都沒有，白白等了那么久，還推掉了其他的面試機會！”
人才君提醒：遇到入職時間間隔很久的情況，發(fā)出書面offer也是公司誠意的一種體現(xiàn)，畢竟時間一長，可能發(fā)生的變故就多，一旦什么憑據(jù)都沒有，那么對方的“爽約成本”也就非常低了，即使緊要關(guān)頭反悔，也只能“有苦說不出”。
重要Tips：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動關(guān)系的要約，有一定的法律效力。offer需要包含的內(nèi)容：offer上應(yīng)該有明確的錄用意向。而offer上需要列明哪些內(nèi)容國家法律沒有規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)自己的需要來作出判斷。
一般情況下，offer會包含：
(1) 職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關(guān)系等內(nèi)容）；
(2) 薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；
(3) 報到事宜：如具體聯(lián)系方式，報到時間、地點，報到需要帶的資料等；
(4) 其他說明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補充說明。
如果認(rèn)為信息不夠完善，最好及時與招工單位聯(lián)系，要求他們補充信息。（完）
